攪拌站要有效的發揮人力資源的作用，特別應注意以下幾個方面：

    1、勞動報酬、激勵機制的進一步合理化、科學化，形成有積極因素的激勵機制。激勵的機制，方式要符合實際，物質激勵與精神激勵并重。

    2、堅持德才兼備的原則，讓有真才實學、有創造能力的人積極擔當重任。逐步引入和強化競爭機制，實行競爭、考核上崗，推動企業內部人員競爭。